職場風土改革
次世代育成支援の取り組み
井出組では、「仕事と育児・介護の両立支援」のため、職場風土改革の活動をすすめています。
社会的にも「労働者の仕事と生活のバランス(ワーク・ライフ・バランス)」という考え方への関心が高まっています。社員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、その個性と能力を十分に発揮できるよう、働く環境を整備するとともに、子育て世代や介護世代への支援を一歩一歩前進させ、男性も女性もいきいき活躍できる働きやすい職場風土づくりの取り組みを推進しています。
静岡県次世代育成支援認証企業の第1号!!
2011年(平成23年)10月1日に静岡県では、企業による次世代育成支援に関する自主的な取組を促進することを目的に、仕事と子育て等の両立を図るための職場環境や男女共同参画社会づくり等に積極的に取り組んでいる企業を認証する制度が開始されました。
井出組は、この新しい制度への申請を行い認証企業第1号となりました。
