職場風土改革

次世代育成支援の取り組み

井出組では、「仕事と育児・介護の両立支援」に賛同し、2009年(平成21年)6月より、そのための職場風土改革の活動をすすめています。

社会的にも「労働者の仕事と生活のバランス(ワーク・ライフ・バランス)」という考え方への関心がますます高まっています。社員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、その個性と能力を十分に発揮できるよう、働く環境を整備するとともに、子育て世代や介護世代への支援を一歩一歩前進させ、男性も女性もいきいき活躍できる働きやすい職場風土づくりの取り組みを推進していきます。

静岡県次世代育成支援認証企業の第1号!!

2011年(平成23年)10月1日に静岡県では、企業による次世代育成支援に関する自主的な取組を促進することを目的に、仕事と子育て等の両立を図るための職場環境や男女共同参画社会づくり等に積極的に取り組んでいる企業を認証する制度が開始されました。
井出組は、この新しい制度への申請を行い認証企業第1号となりました。

 

<関連事項>

厚生労働省
両立支援総合サイト「両立支援のひろば」
(株)井出組 一般事業主行動計画

静岡県
「男女共同参画社会づくり宣言」 宣言事業所・団体登録
(株)井出組 宣言書


井出組ってどんな職場?!